🌐 Mehrsprachige Übersicht
Schlüsselbegriffe und wichtige Rechte auf Deutsch, Englisch und Türkisch – für internationale Belegschaften und mehrsprachige Kommunikation im Betrieb.
Deutsche Originalbegriffe – klicken Sie auf eine andere Sprache für die Übersetzung.
Betriebsrat (BR)Gewähltes Gremium der Arbeitnehmer in Betrieben mit mind. 5 Beschäftigten. Rechtsgrundlage: BetrVG.
Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)Zentrales Gesetz zur Mitbestimmung in der Privatwirtschaft.
MitbestimmungRecht des BR, bestimmten Entscheidungen zustimmen zu müssen (z. B. Arbeitszeiten, Ordnung).
MitwirkungRecht des BR, angehört zu werden – kein Vetorecht (z. B. bei bestimmten Personalmaßnahmen).
Betriebsvereinbarung (BV)Normative Vereinbarung zwischen AG und BR – gilt für alle Arbeitnehmer des Betriebs.
SozialplanVereinbarung über finanzielle Ausgleiche bei Betriebsänderungen (z. B. Abfindungen).
InteressenausgleichVereinbarung über das Ob, Wann und Wie einer Betriebsänderung.
Kündigung (ordentlich)Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Kündigungsfrist. BR hat Anhörungsrecht (§ 102 BetrVG).
Kündigung (außerordentlich)Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. BR hat 3 Werktage Anhörungsfrist.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Pflicht des AG nach 6 Wochen Krankheit, gemeinsam Wiedereingliederungsmaßnahmen zu erarbeiten.
Schwerbehindertenvertretung (SBV)Interessenvertretung schwerbehinderter Beschäftigter. Rechtsgrundlage: SGB IX.
Schulungsanspruch (§ 37 Abs. 6 BetrVG)Recht auf erforderliche Schulungen auf Kosten des Arbeitgebers.
EinigungsstelleNeutrales Schlichtungsgremium bei Meinungsverschiedenheiten zwischen AG und BR.
BetriebsversammlungVersammlung aller AN im Betrieb – mind. 1× pro Quartal. AG trägt Lohnkosten.
FreistellungVollständige Entlastung von der Arbeitspflicht für BR-Tätigkeit ab einer bestimmten Betriebsgröße.
NachwirkungsschutzBesonderer Kündigungsschutz für 1 Jahr nach Ende der BR-Mitgliedschaft (§ 15 KSchG).
Key terms in English – for international employees and communication.
Works Council (Betriebsrat)Elected employee representative body in companies with at least 5 employees. Legal basis: Works Constitution Act (BetrVG).German: Betriebsrat
Works Constitution ActThe central law governing co-determination rights of employees in private sector companies.German: Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Co-determination (strong)The Works Council must give its consent before the employer can act. Applies to working hours, workplace rules, etc.German: Mitbestimmung
Participation (advisory)The Works Council must be heard, but has no veto right. Applies to certain personnel decisions.German: Mitwirkung
Works AgreementA binding agreement between employer and Works Council that applies directly to all employees.German: Betriebsvereinbarung
Social PlanAgreement on financial compensation for employees affected by operational changes (e.g. redundancy payments).German: Sozialplan
Redundancy / DismissalTermination of employment. Works Council must be consulted before any dismissal (§ 102 BetrVG). Failure to do so renders the dismissal void.German: Kündigung
Return-to-Work Management (BEM)Employer is obliged to offer workplace integration support after 6 weeks of sick leave within 12 months.German: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Representative for Disabled Employees (SBV)Elected representative specifically for severely disabled employees. Legal basis: SGB IX.German: Schwerbehindertenvertretung
Right to TrainingWorks Council members have the right to attend necessary training courses at the employer's expense (§ 37 para. 6 BetrVG).German: Schulungsanspruch
Conciliation BoardA neutral arbitration body that resolves deadlocked disputes between employer and Works Council.German: Einigungsstelle
Works AssemblyMandatory meeting of all employees, at least once per quarter. The employer covers wage costs during the meeting.German: Betriebsversammlung
Special dismissal protectionWorks Council members cannot be dismissed while in office, and are protected for 1 year after their term ends.German: Nachwirkungsschutz (§ 15 KSchG)
Temel kavramlar Türkçe olarak – uluslararası çalışanlar ve çok dilli iletişim için.
İşyeri Konseyi (Betriebsrat)En az 5 çalışanı olan işyerlerinde seçilen çalışan temsilci organı. Yasal dayanak: BetrVG (İşyeri Anayasası Kanunu).Almanca: Betriebsrat
Ortak Karar Hakkı (güçlü)İşverenin harekete geçebilmesi için İşyeri Konseyinin onayı gerekir. Çalışma saatleri, işyeri düzeni gibi konularda geçerlidir.Almanca: Mitbestimmung
Danışma Hakkıİşyeri Konseyi bilgilendirilmeli ve dinlenmelidir, ancak veto hakkı yoktur. Bazı personel kararları için geçerlidir.Almanca: Mitwirkung
İşyeri Sözleşmesiİşveren ve İşyeri Konseyi arasında yapılan bağlayıcı sözleşme; tüm çalışanlar için doğrudan geçerlidir.Almanca: Betriebsvereinbarung
Sosyal Planİşletme değişikliklerinde etkilenen çalışanlara yapılacak mali ödemeleri (kıdem tazminatı vb.) düzenleyen anlaşma.Almanca: Sozialplan
İş Akdinin Feshi (olağan)İhbar süreli iş akdi sonu. İşveren feshden önce İşyeri Konseyini bilgilendirmek zorundadır (§ 102 BetrVG). Aksi hâlde fesih geçersizdir.Almanca: ordentliche Kündigung
İşe Dönüş Yönetimi (BEM)12 ay içinde 6 haftadan fazla hastalık izninde kalan çalışana işveren, işe dönüş desteği sunmak zorundadır.Almanca: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Engelli Çalışan Temsilcisi (SBV)Ağır engelli çalışanlar için seçilen özel temsilci. Yasal dayanak: SGB IX.Almanca: Schwerbehindertenvertretung
Eğitim Hakkıİşyeri Konseyi üyeleri, gerekli eğitimlere işveren gideriyle katılma hakkına sahiptir (§ 37 madde 6 BetrVG).Almanca: Schulungsanspruch
Uzlaştırma Kuruluİşveren ile İşyeri Konseyi arasındaki anlaşmazlıkları çözen tarafsız tahkim organı.Almanca: Einigungsstelle
İşyeri ToplantısıTüm çalışanların katıldığı zorunlu toplantı – en az üç ayda bir. Toplantı süresince ücret işveren tarafından ödenir.Almanca: Betriebsversammlung
Özel Fesih KorumasıKonsey üyeleri görev süresince ve görev bitiminden 1 yıl sonrasına kadar olağan feshe karşı korunur.Almanca: Nachwirkungsschutz (§ 15 KSchG)